Oxeolya

Social

Oxeolya a développé une expertise en droit du travail et de la sécurité sociale lui permettant d’accompagner ses clients dans l’élaboration et l’optimisation de la gestion des relations sociales et d’assurer la défense des entreprises dans des conflits dont le nombre et la complexité ne cessent de croître.

Oxeolya intègre la finalité économique et sociale propre de chaque entreprise dans sa démarche de conseils et privilégie la prévention des contentieux et l’optimisation des relations sociales par la négociation.

Oxeolya intervient également auprès de Top Managers dans le cadre de la mise en place et la négociation de leur package d’embauche (notamment rémunération fixe et variable, intéressement, participation au capital de l’entreprise immédiate ou différée…) et les conseille et assiste lors de départ, volontaire ou forcé.

Oxeolya intervient, notamment, dans les domaines suivants : 

  • la réglementation du travail : contrats de travail, hygiène – sécurité et conditions de travail, durée du travail…
  • les relations avec les instances de représentation du personnel : délégués du personnel, comité d’entreprise, comité de groupe, comité européen, délégués syndicaux – négociation collective, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…
  • la rémunération : épargne salariale, intéressement, participation, actionnariat, plans de rémunérations variables…
  • les changements et circonstances exceptionnelles dans la vie de l’entreprise : restructuration, plan de sauvegarde de l’emploi, conflit collectif…
  • la fiscalité des dirigeants et des salariés, optimisation nationale et internationale.